1. Курс на «обеление» рынка Бюджет региона недополучает более 1 миллиарда рублей НДФЛ из-за серых зарплат. Цель Агентства на этот год — вывести из тени не менее 8 000 сотрудников. В зону повышенного внимания попали ПВЗ, сервисы доставки и частные медицинские клиники.

2. Революция в вакансиях: забудьте про пол и возраст Дискриминация в объявлениях теперь вне закона. Указывать пол, возраст или личные черты кандидата больше нельзя — только профессиональные и деловые качества. Как правильно: «Опыт ведения переговоров», «вежливость», «аналитический склад ума», «опыт проведения аудита». Межличностное теперь строго переходит в деловое!

3. Субсидии на трудоустройство участников СВО В регион уже вернулось более 1 000 человек, и бизнес призывают активно помогать им с работой. Государство готово софинансировать этот процесс: на обустройство одного рабочего места для ветеранов СВО выделяют субсидии до 200 000 рублей.

4. Где искать мотивацию для молодежи? Одной из самых острых тем встречи стала проблема удержания молодых специалистов в Ульяновской области и их нежелание трудиться на стандартных условиях. Бизнесу и региону придется вместе искать новые подходы к кадрам.

Благодарим Светлану Карпову за продуктивную встречу и активную работу над развитием кадрового потенциала нашей области!